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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2008 - 2014 |
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股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 行政/人事类 |
人力资源部 |
人事专员/培训主管 |
公司停产整顿 |
| 工作描述 |
| 在恒鼎公司主要工作是负责薪酬管理及工资考核，2010年因公司岗位需要任职于恒鼎公司西冲原料部培训主管及工资审查员，并与公司相关领导策划及实施的新的薪酬制度及培训制度，从原制度基础上得更加规范了公司的薪酬制度绩效方案、根据国家相关劳动法规范了劳务用工合同的签订，2011年因恒鼎公司改革煤矿合并，本人再次调配任职于恒鼎公司天成煤业办公司主任及工会主席，主要负责办公管理，规章制度，人事制度，办公采购，小车管理，接待，后勤保障等工作，在工作期间得到公司领导的好评，自身也得到了业务提高。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-4 - 2014-5 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 宾馆饭店/餐饮旅游类 |
人事部 |
执行经理 |
公司原因 |
| 工作描述 |
| 负责组建各部门及下属子公司的岗位配置，及员工制度。并且完善了公司的办公室管理条令、招聘模式、培训方案、薪酬制度及劳务关系签订。 |
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基本信息 
