目前，80%的中小企业已使用网络招聘，大部分企业效果都是比较理想的，只有一小部分企业认为网络招聘没什么效果。可企业有没有想过，都是共用一个平台，为什么别的企业效果那么好，而自己却感受不到呢？网络招聘是万能的，可您是否会正确使用这把万能钥匙呢？以下是提升网络招聘效果的方法，请您借鉴。
1、 完善企业和职位详细介绍：网站基本对发布招聘字数没有限制，招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位，可以让求职者更详细的了解公司和岗位，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。可实际上，很多单位在这方面非常的吝啬，不管是公司介绍还是职位描述，可以用“惜字如金”来形容，要么文字少的可怜，要么什么都没有，这样的付出注定只会有寥寥无几的简历来回报的。
2、 展示自己的优势：竞争无处不存在，网站上也不是一家企业招聘，只有展示自己的优势，才能彰显出来，求职者找工作看重的是——薪资福利、发展空间、公司规模、上班位置等等，如果企业在这几方面的任何一项有优势，请不要吝啬，展示的优势越多，投递简历的求职者就会越多，最终录用的成功率也会相应提高。
3、 经常刷新职位，把职位排在最前边：我们任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同企业发布的招聘信息数量都数以千计。如果不经常刷新，您发布的职位将被排到后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍？为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请您每天抽两分钟的时间刷新一次。
4、 主动出击搜索符合招聘要求的人才，招聘效果更佳，这一点尤为重要：很多企业发布完招聘信息后就坐等求职者电话和投递的简历，完全忽略了网络招聘的优势——信息量庞大，求职者不可能所有的企业信息都浏览过，有很多求职者都符合自己公司的需求，只要多打几个电话，多发几个面试邀请，就会有大批合适的求职者来面试，而企业最易忽视的就是这一点，觉得就应该等求职者来，而忘记了“等待”永远满足不了自己的需求，等其它企业主动邀请面试达到预期的人才数量后，自己还是没有招聘到合适的人，网络招聘切忌懒惰、等待。
5、其它因素：以上几点都做了，企业招聘成效还是不明显，就要站在求职者位置考虑问题了，求职者找工作最重视企业的几个关键点：薪资福利、公司规模、发展空间、上班位置、行业、职位等等，如果这几点都比较薄弱，只有和人力资源平台好好配合，多一些精力在人才招聘上，相信经过两方面的努力，企业一定会达到人才正常供应的效果。
